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日常工作：負責培訓計劃的制定，培訓的管理和組織

兼職工作：負責員工招聘工作（每年招聘20個人的工作量）

兼職工作：執行集團人力資源部的規章制度，完成集團交辦的工作（很少的工作量）

核心工作：推動內部培訓的落地，提升公司內部培訓能力，幫助培訓師和銷售人員工作能力提升，在“課程開發設計”、“培訓落地”等領域進行深入研究；

核心工作：負責與hr、培訓相關的的對外交流聯絡，幫助公司了解培訓發展趨勢；簡單說，是個培訓公司的培訓主管,兼職一點招聘工作。

崗位要求：

1、35歲以內，男女不限，有3年以上相關經驗（少點無妨，關鍵是有興趣和潛質）；

2、有授課能力（授課能力強的，可以培訓成為公司講師，授課有課酬）；

3、性格外向，喜歡人際交往和外部交流工作。

工作地點：寧波市慈溪區(有一定量的浙江省內短期出差）

待遇：底薪3k起（能授課的平均課酬會是月2k起）